Szeretettel köszöntelek a KÖZÖSSÉGI INTERNETEZŐK közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
KÖZÖSSÉGI INTERNETEZŐK vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a KÖZÖSSÉGI INTERNETEZŐK közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
KÖZÖSSÉGI INTERNETEZŐK vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a KÖZÖSSÉGI INTERNETEZŐK közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
KÖZÖSSÉGI INTERNETEZŐK vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a KÖZÖSSÉGI INTERNETEZŐK közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
KÖZÖSSÉGI INTERNETEZŐK vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Kis türelmet...
Bejelentkezés
A távmunka előnyeiről
Forgács
Tamás kiemelte: A válaszadók nagyobb része pozitívan ítélte meg a
távmunka hatásait. A megkérdezett döntéshozók közel fele (47 százalék)
említette, hogy cégénél nőtt a munkavégzés hatékonysága a távmunka
hatására, de hasonlóan magas arányban számoltak be a költségek
csökkenéséről (45 százalék), és a munkavállalói elégedettség
növekedéséről is (44 százalék). A mélyinterjús kutatások során a
döntéshozók legfőbb előnyként a hatékonyság-növekedést és a
munkavállalói elégedettséget emelték ki. Ez egyrészt arra vezethető
vissza, hogy az a munkavállaló, aki a saját idejét tudja menedzselni,
és képes önállóan dolgozni, az otthoni távmunka keretében rövidebb idő
alatt látja el ugyanazokat a feladatokat, amelyeket az irodában csak
jóval hosszabb idő alatt tud elvégezni. Másrészt a távmunka
alkalmazásával redukálható, sőt bizonyos esetekben ki is iktatható a
munkába járásra fordított idő, és így is nőhet az elvégzett munka
hatékonysága, illetve a munkavállalók elégedettsége. A legtöbb
megkérdezett nagyvállalatnál a távmunkát részlegesen alkalmazzák, a
munkavállaló tehát például 3 napot az irodában dolgozik, míg 2 napot
otthon. A közepes vállaltok beszámoltak arról is, hogy a munkavállalói
elégedettség és a hatékonyság növekedése mellett előnyként jelenhet meg
a költségcsökkentés, de nem ez a fő érzékelt előny.
A Deloitte szakértője hozzátette: A döntéshozók háromnegyede egyetértett azzal is, hogy a távmunka rugalmas munkaidő-beosztást tesz lehetővé az alkalmazottak számára, továbbá azzal, hogy ez egy családcentrikus munkavégzési forma (63 százalék), amely javítja a munka és a magánélet összhangját, azáltal, hogy testre szabott munkakörnyezetet biztosít (53 százalék) és szabadabbá teszi a munkahelyválasztást (51 százalék). Így lehetőséget teremt olyanok foglalkoztatására is, akiket a hagyományos módon nehéz lenne bevonni a napi munkavégzésbe, mint például a kismamák. Néhány vállalat előnyként említette meg azt is, hogy a fluktuáció csökkenhet a távmunka-végzés által (30 százalék), amellyel megtakarítható az új munkatárs megtalálásának és betanításának a költsége is.
A valós munkaerő-piaci tendenciákkal egybecseng a megkérdezettek általános vélekedése, amikor úgy látják, nemcsak a távmunka, de általában az atipikus munkavégzési formák alkalmazásával is több embert lehet a munka világába integrálni, ami által növelhető a foglalkoztatottsági szint. A foglalkoztatási forma további fontos előnye, hogy bizonyos esetekben, például sztrájkok, útlezárások során lehetetlenné válhat a munkahelyre való pontos beérkezés, ami egyes munkafolyamatok esetében kritikus lehet. Az üzletfolytonossági tervezés (BCP) során a távmunka viszont jól alkalmazható ezen problémák kiküszöbölésére - hangsúlyozta Forgács Tamás.
A távmunka hátrányairól
A
Deloitte szakértője elmondta: A felmérés természetesen kiterjedt a
távmunka hátrányaira is, azonban a vállalatok komoly problémát nem
tudtak megemlíteni a távmunka alkalmazása kapcsán. Hátrányként csupán
az izoláltságot, és az "együvé tartozás" élményének a hiányát emelték
ki azok a vállalatok, amelyek erős vállalati kultúrával rendelkeznek.
Ezeket azonban csapatépítő tréningek, céges rendezvények, a hét
meghatározott napján történő közös munka-reggelik segítségével
próbálják kiküszöbölni.
|
|
E-mail: ugyfelszolgalat@network.hu
Kapcsolódó hírek:
FANTASZTIKUS ONLINE HÁLÓZAT, amivel otthonról tudsz pénzt keresni
Távmunkavégzésre felkészítő program kismamák csoportjainak
A távmunkát hazánkban sokan nem is ismerik
Mennyire ismerik a vállalkozók a Távmunka házakat?